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中访网数据 重庆银行股份有限公司于近日公布了其公开发行的可转换公司债券“重银转债”截至2025年第四季度的转股结果及股份变动情况。公告显示，自2022年9月30日进入转股期以来，累计已有88万元“重银转债”转换为该行A股普通股，累计转股股数为82,939股，占转股前总股本的比例仅为0.0024%。其中，2025年第四季度（10月1日至12月31日）转股金额为2.4万元，转股股数为2,476股。目前，尚未转股的可转债余额高达129.9912亿元，占本次130亿元发行总量的比例仍高达99.9932%。本次转股完成后，重庆银行总股本由3,474,585,802股微增至3,474,588,278股。该可转债的当前转股价格为每股9.67元。此次转股情况反映了市场对该转债转股价值的当前态度，未转股余额极高意味着绝大部分债券持有人仍选择持有债券。

      2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年劳动合同，约定了劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金。提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日，林某因个人原因从电梯公司正式离职，预应力钢绞线此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标，按照销售奖金政策，是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份，公司新修改的《员工手册》增加了条款，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。因此钢绞线生产厂家，公司拒绝给林某发放2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区人民法院审判委员会专职委员郑朝明介绍，“法院经过审理后认为，单位有权利对销售奖金包括年度目标奖进行规定，但是还是应当遵循公平合理的原则，在双方签订协议的时候，并没有明确离职是否发放奖金的情况下，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利”。