法日报记者 唐荣 李文茜 法日报通信员 吴安安岳阳钢绞线一米多少公斤

下野三个月后，以新岗亭重回“老东”A公司的陈某，发现我方仍需两个月试用期。近日，广东省圳市罗湖区东说念主民法院审结起服务争议纠纷案，认定A公司行为组成不法，判决A公司向陈某支付不法商定试用期补偿金，当今该判决已生。

2023年7月，陈某以“爬虫工程师”岗亭入职A公司，双订立了年期服务同，并商定试用期为两个月，试用期工资为每月1.2万元，转正后工资为每月1.5万元。后因责任技俩期限等问题，双未能协商致，随后陈某下野。

下野后岳阳钢绞线一米多少公斤，陈某未找到其他责任，A公司因东说念主手弥留，请陈某从头入职。2023年12月，陈某又以“PHP工程师”的新岗亭入职A公司，双仍订立年期服务同，并商定试用期为两个月，工资商定与此前相通，责任内容本色上也与此前相通。

2024年5月，陈某提议破除服务同，并向当地服务东说念主事争议仲裁委员会提议仲裁苦求，以为A公司不法商定试用期，请求A公司支付补偿金3万元，服务仲裁委裁决维持陈某的请求。

A公司不平仲裁成果，向法院拿告状讼，以为陈某区分以“爬虫工程师”“PHP工程师”岗亭入职公司，钢绞线厂家两次商定试用期并不不法，请求判决需承担补偿金。

法院经审理以为，双服务同中已载明陈某的责任岗亭及职责为开辟工程师和编程责任，企业微信疏通记载、证东说念主证言等左证亦清楚，陈某两次入职时责任岗亭及责任内容未发生本色变，且陈某再次入职公司的时候与上次终止较短，A公司通过再次商定试用期锤真金不怕火陈某是否符岗亭托福条件赫然不睬，且违背了服务同法有关礼貌。

对于补偿金的筹算，根据服务同法有关礼貌，A公司应以陈某试用期朔月工资为圭表，按也曾膨胀的过法定试用期的时期向陈某支付补偿金。据此，法院判决A公司支付不法商定试用期补偿金3万元。

经方针官指出，根据服务同司法矩，同用东说念主单元与同服务者只可商定次试用期。这要求明确了试用期的唯原则，即在同服务关联中，试用期不应类似设定。

经方针官暗示，般情况下，职工若二次入职同用东说念主单元，且责任岗亭和责任内容未发生变，用东说念主单元不应类似商定试用期。

非常情况下，若岗亭及责任内容发生要紧变化，如责任职责、时刻要求等与之前有权臣互异时，用东说念主单元在理评估职工符合新岗亭的才能需求下，还需与服务者协商致后从头商定试用期。本案中，A公司在次试用期时期，已对陈某进行锤真金不怕火并基本了解，在陈某再次入职时，A公司二次商定试用期岳阳钢绞线一米多少公斤，扰乱了陈某的法权利。